KARRIERE
Wir bieten regelmäßig neue Jobs an und haben in unseren Einrichtungen verschiedenste freie Stellen in der Pflege, in der Küche, in der Reinigung oder auch in der Verwaltung, auf die Sie sich gern melden können. Wir sind gespannt auf Ihre Bewerbung und freuen uns auf Sie!
UNSERE ANGEBOTE FÜR UNSERE MITARBEITER
Alle Arbeitsverträge basieren auf einem eigenen Arbeitgeberrichtlinie, welcher jährlich angepasst wird. Unsere Bemühungen gehen dahin, den Mitarbeiterwünschen (z.B. aus Mitarbeiterbefragungen) so weit wie möglich zu entsprechen.
Grundvergütung
Unsere Mitarbeiter werden entsprechend ihrer Tätigkeit, Berufserfahrung bzw. Verantwortung einer bestimmten Entgeltgruppe zugeordnet. Bei längerer Betriebszugehörigkeit erhöht sich das Gehalt nach den definierten Zeiten. Die Grundvergütung wurde aufgrund der sächsischen Durchschnittvergütung ermittelt.
Zulagen
Für die Einsätze am Wochenende, an Feiertagen (24./31. Dezember werden wie Feiertage vergütet) sowie bei Nachtarbeit (20:00 Uhr Beginn) zahlen wir Zeitzuschläge.
Monatliche Funktionszulage
Bei Übernahme bestimmter Tätigkeiten im Heimalltag, bspw. Inkontinenzbeauftragter, Praxisanleiter, Heil- und Hilfsmittelbeauftragter, (stellvertretende) Wohnbereichsleitung, Kneippmentor erhalten die Mitarbeiter eine monatliche Zulage zur Vergütung.
Jahresurlaub
Alle Mitarbeiter haben einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen. Zusätzlich können zum regulären Urlaubsanspruch noch bis zu 4 Tage Zusatzurlaub für (Nachtarbeit, besondere Leistungen, etc.) erworben werden. Hinzukommen Urlaubstage bei bestimmten persönlichen Anlässen.
Betriebliche Altersvorsorge
Die Zahlung der betrieblichen Altersvorsorge erfolgt über den Abschluss eines Altersvorsorgevertrages bei der Allianz Lebensversicherung mit einem Arbeitgeberanteil in Höhe von:
25,00 € bei Mitarbeitern in Vollzeit
21,50 € bei Mitarbeitern in Teilzeit von mind. 20 Wochenstunden
Darüber hinaus können unsere Mitarbeiter Entgeltumwandlungsverträge mit der Allianz Lebensversicherungs-AG mit einem 15 % Arbeitgeberzuschuss abschließen. Hier besteht die Möglichkeit eine Körper-Schutz-Police bzw. auch die Berufsunfähigkeit in die Entgeltumwandlung mit einschließen zu lassen.
Vermögenswirksame Leistungen
Vermögenswirksame Leistungen werden zum gesetzlichen Höchstbetrag in Höhe von 40 Euro gezahlt. (Achtung: Anteilig bei Teilzeit)
Jubiläumszuwendung
Zu persönlichen Dienstjubiläen erhalten die Mitarbeiter eine Sonderzahlung.
Shopping-Card
Aktuell zahlen wir den Arbeitnehmern Sachbezugswerte über die Ticket Plus City Card der Firma Edenred.
Kinderbetreuungskosten
Kinderbetreuungskosten erhalten Mitarbeiter bei Vorlage entsprechender Nachweise für nicht schulpflichtige Kinder durch Auszahlung mit der Gehaltsabrechnung. (Achtung: Anteilig bei Teilzeit)
Erholungsbeihilfe
Erholungsbeihilfe, nach erfolgreichem Abschluss von Ausbildungen bzw. Weiterbildungen sowie auch bei besonderen persönlichen Leistungen erhalten die Arbeitnehmer eine Erholungsbeihilfe.
Wechselschichtzulage
Beim monatlichen Einsatz im Schichtsystem (mind. 1x Früh-, 1x Spät- & 1x Nachtschicht) wird dem Mitarbeiter eine Wechselschichtzulage gewährt.
Einspringbonus
Bei kurzfristigen Dienstplanänderungen wird dem Mitarbeiter zum Ausgleich für jedes Einspringen ein Einspringbonus gewährt.
Bekleidungsgeld
Je nach Tätigkeitsfeld wird dem Mitarbeiter jährlich Bekleidungsgeld ausgezahlt bzw. und/oder Kleidung vom Arbeitgeber gestellt.
Mitarbeiter werben Mitarbeiter
Bei Anwerben eines neuen Kollegen erhalten Sie vom Arbeitgeber eine Prämie. Hier finden Sie das Dokument zum Downloaden.
Internes Unterstützerteam
Um Belastung durch Dienstplanänderung zu vermeiden haben wir ein eigenes Unterstützerteam, welches bei Dienstausfällen unterstützt.
Fort- und Weiterbildungen
Um die hohen Qualifikationen unserer Mitarbeiter im Pflegealltag sicherzustellen, bieten wir interne sowie externe Fort- und Weiterbildungen an. Wenn Reise- oder Übernachtungskosten anfallen, kann die Übernahme im Vorfeld mit dem Personalmanagement (Hauptverwaltung) oder der Einrichtungsleitung abgesprochen werden.
Coaching
Je nach Tätigkeitsfeld bieten wir Coaching und Supervision an.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Über das Betriebliche Gesundheitsmanagement können diverse Gesundheitsfördernde Maßnahmen, wie z.B. Yoga, Schwimmkurs oder Rückenschule, in Anspruch genommen werden. Außerdem wird aller zwei Jahre ein Gesundheitstag durchgeführt.
Betriebsärztliche Versorgung
Über unseren Betriebsarzt werden notwendige arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen und Gesundheitsberatungen sichergestellt.
Arbeitssicherheit
Um die Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten berät eine externe Fachkraft zum Thema.
Mittagessen
Wir kochen täglich frisch für unsere Bewohner und auch Sie haben die Möglichkeit, als Mitarbeiter, ein vergünstigtes Mittagessen zu erhalten.
Arbeitszeitregelungen
Durch flexible Arbeitszeitregelungen sind wir bemüht die beruflichen Erfordernisse und private Bedürfnisse in Einklang zu bringen.
Bei weiteren Fragen zu den einzelnen Vergütungsbestandteilen können Sie sich jederzeit an unsere Sachbearbeiter im Personal wenden.
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