KARRIERE

Grundvergütung
Unsere Mitarbeiter werden entsprechend ihrer Tätigkeit, Berufserfahrung bzw. Verantwortung einer bestimmten Entgeltgruppe zugeordnet. Bei längerer Betriebszugehörigkeit erhöht sich das Gehalt nach den definierten Zeiten. Die Grundvergütung wurde aufgrund der sächsischen Durchschnittvergütung ermittelt.

Zulagen
Für die Einsätze am Wochenende, an Feiertagen (24./31. Dezember werden wie Feiertage vergütet) sowie bei Nachtarbeit (20:00 Uhr Beginn) zahlen wir Zeitzuschläge.

Monatliche Funktionszulage
Bei Übernahme bestimmter Tätigkeiten im Heimalltag, bspw. Inkontinenzbeauftragter, Praxisanleiter, Heil- und Hilfsmittelbeauftragter, (stellvertretende) Wohnbereichsleitung, Kneippmentor erhalten die Mitarbeiter eine monatliche Zulage zur Vergütung.

Jahresurlaub
Alle Mitarbeiter haben einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen. Zusätzlich können zum regulären Urlaubsanspruch noch bis zu 4 Tage Zusatzurlaub für (Nachtarbeit, besondere Leistungen, etc.) erworben werden. Hinzukommen Urlaubstage bei bestimmten persönlichen Anlässen.

Betriebliche Altersvorsorge
Die Zahlung der betrieblichen Altersvorsorge erfolgt über den Abschluss eines Altersvorsorgevertrages bei der Allianz Lebensversicherung mit einem Arbeitgeberanteil in Höhe von:

25,00 € bei Mitarbeitern in Vollzeit

21,50 € bei Mitarbeitern in Teilzeit von mind. 20 Wochenstunden

Darüber hinaus können unsere Mitarbeiter Entgeltumwandlungsverträge mit der Allianz Lebensversicherungs-AG mit einem 15 % Arbeitgeberzuschuss abschließen. Hier besteht die Möglichkeit eine Körper-Schutz-Police bzw. auch die Berufsunfähigkeit in die Entgeltumwandlung mit einschließen zu lassen.

Vermögenswirksame Leistungen
Vermögenswirksame Leistungen werden zum gesetzlichen Höchstbetrag in Höhe von 40 Euro gezahlt. (Achtung: Anteilig bei Teilzeit)

Jubiläumszuwendung
Zu persönlichen Dienstjubiläen erhalten die Mitarbeiter eine Sonderzahlung.

Bekleidungsgeld
Je nach Tätigkeitsfeld wird dem Mitarbeiter jährlich Bekleidungsgeld ausgezahlt bzw. und/oder Kleidung vom Arbeitgeber gestellt.

Einspringbonus
Bei kurzfristigen Dienstplanänderungen wird dem Mitarbeiter zum Ausgleich für jedes Einspringen ein Einspringbonus in Höhe von 20 Euro gewährt.

Erholungsbeihilfe
Erholungsbeihilfe, nach erfolgreichem Abschluss von Ausbildungen bzw. Weiterbildungen sowie auch bei besonderen persönlichen Leistungen erhalten die Arbeitnehmer eine Erholungsbeihilfe.

Kinderbetreuungskosten
Kinderbetreuungskosten in voller Höhe erhalten Mitarbeiter bei Vorlage entsprechender Nachweise für nicht schulpflichtige Kinder durch Auszahlung mit der Gehaltsabrechnung. (Achtung: Anteilig bei Teilzeit)

Mitarbeiter werben Mitarbeiter
Bei Anwerben eines neuen Kollegen erhalten Sie vom Arbeitgeber eine Prämie. Hier finden Sie das Dokument zum Downloaden.

Shopping-Card
Aktuell zahlen wir den Arbeitnehmern Sachbezugswerte (40 Euro bei Vollzeit) über die Ticket Plus City Card der Firma Edenred. (Achtung: Anteilig bei Teilzeit)

Wechselschichtzulage
Beim monatlichen Einsatz im Schichtsystem (mind. 1x Früh-, 1x Spät- & 1x Nachtschicht) wird dem Mitarbeiter eine Wechselschichtzulage in Höhe von 110 Euro.

Arbeitssicherheit
Um die Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten berät eine externe Fachkraft zum Thema.

Arbeitszeitregelungen
Durch flexible Arbeitszeitregelungen sind wir bemüht die beruflichen Erfordernisse und private Bedürfnisse in Einklang zu bringen.

Betriebliches Gesundheitsmanagement
Über das Betriebliche Gesundheitsmanagement können diverse Gesundheitsfördernde Maßnahmen, wie z.B. Yoga, Schwimmkurs oder Rückenschule, in Anspruch genommen werden. Außerdem wird aller zwei Jahre ein Gesundheitstag durchgeführt.

Betriebsärztliche Versorgung
Über unseren Betriebsarzt werden notwendige arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen und Gesundheitsberatungen sichergestellt. 

Coaching
Je nach Tätigkeitsfeld bieten wir Coaching und Supervision an.

Fort- und Weiterbildungen
Um die hohen Qualifikationen unserer Mitarbeiter im Pflegealltag sicherzustellen, bieten wir interne sowie externe Fort- und Weiterbildungen an. Wenn Reise- oder Übernachtungskosten anfallen, kann die Übernahme im Vorfeld mit dem Personalmanagement (Hauptverwaltung) oder der Einrichtungsleitung abgesprochen werden.

Internes Unterstützerteam
Um Belastung durch Dienstplanänderung zu vermeiden haben wir ein eigenes Unterstützerteam, welches bei Dienstausfällen unterstützt.

Jahressonderzahlung
Die Jahressonderzahlungen werden entsprechend des Betriebsergebnisses berechnet. Außerdem erhält jeder Mitarbeiter auch persönliche Zuwendungen zu bestimmten Anlässen wie: Hochzeit, runde Geburtstage, Betriebsjubiläum etc.

 Mitarbeiterbefragungen
Eine Mitarbeiterbefragung ist ein hervorragendes Instrument, um Potenziale zu identifizieren und die Mitarbeiterbindung zu steigern. Sie hilft Reibungsverluste in den Abläufen zu beseitigen, die Führungsarbeit zu professionalisieren und letztlich das Engagement und die Loyalität Ihrer Mitarbeitenden zu erhöhen. Die Befragung findet aller zwei Jahre statt.

Mitarbeitereinführungsprogramm
Die fachliche und soziale Eingliederung eines neuen Mitarbeiters in unser Unternehmen ist wichtig. Während der Einarbeitung werden Neueinsteiger an ihre Aufgabenbereiche, ihr Team sowie die Unternehmenskultur herangeführt und mit den Prozessen in der Organisation vertraut gemacht.

Mittagessen
Wir kochen täglich frisch für unsere Bewohner und auch Sie haben die Möglichkeit, als Mitarbeiter, ein vergünstigtes Mittagessen zu erhalten.

Betriebliche Pflegelotsen   

Einen pflegebedürftigen Angehörigen zu haben ist nicht leicht und belastet oft die berufliche und private Lebenssituation. Unsere betrieblichen Pflegelotsen unterstützen und beraten Sie gern. Sie klären zum Thema Pflege auf und suchen gemeinsam mit dem Mitarbeiter nach Lösungen zur besseren Vereinbarkeit von Pflege und Beruf.

Ansprechpartner:
Nadine Beer, Manuela Wenzel & Kathleen Meschkat
Tel. 037327 877-0